Escambray Periódico de Sancti Spíritus
En un escenario signado por la apertura de mipymes, la expansión del trabajo por cuenta propia, las nuevas formas de empleo y la reestructuración constante de entidades estatales, Escambray abre espacio a la polémica en torno a las garantías de los trabajadores cubanos.
La columna del navegante: ¿Podrá Cuba “blindar” los derechos laborales con el nuevo Código del Trabajo?
El cuerpo legal, cuyo anteproyecto se somete a discusión por estos días, busca sustituir la Ley 116 aprobada en 2013 y actualizada parcialmente en 2020
Las preocupaciones de los trabajadores han sido atendidas durante el proceso de consulta del anteproyecto de ley. (Fotos: José F. González Curiel/ Escambray)
Escambray / ISSN 9664-1277
La Ley que se apruebe tendrá varios retos como todas en Cuba: La ineficiencia de las instituciones que lo deben hacer cumplir; la tradición de que cualquier ministerio o institución emita indicaciones que contradicen la propia ley (como hasta ahora el caso del mal llevado pluriempleo, que cada sector tiene su manera propia de aplicarlo); también es un peligro no blindado las normas complementarias que el Código necesita para su total aplicación, como le pasa hoy a la Constitución de la República, que tiene muchos aspectos dejados al olvido, como el derecho a reclamaciones por daños y perjuicios. Por otra parte, el peligro que de manera repentina se cambie por decisión de unos pocos lo que fue llevado a consulta con todos los trabajadores o con el pueblo, como ocurrió ahora de manera muy fea con la edad límite del presidente en la Asamblea Nacional.
Si los apagones siguen así, no va a quedar nadie para ir a trabajar.