Anuncian en Cuba medidas laborales y salariales para la etapa Post COVID-19 (+video)

La Ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó Cabrera, abordó detalladamente cuestiones relacionadas con los trabajadores estatales y no estatales, así como relacionadas con la seguridad y asistencia social

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Marta Elena Feitó Cabrera explicó que desde la primera fase se reinicia la incorporación de los trabajadores a sus puestos laborales. (Foto: Estudios Revolución)

La Ministra de Trabajo y Seguridad Social Marta Elena Feitó Cabrera explicó detalladamente en el espacio televisivo Mesa Redonda las medidas que en el ámbito laboral y salarial tomará Cuba en las distintas fases de esta etapa que iniciará Cuba hacia la recuperación post COVID-19, que será diferente y no dictada por las administraciones, sino con un carácter general en el país.

Durante las tres fases se mantendrá el pago por resultados en el sector empresarial, a partir de suprimir la condición referida al crecimiento de las utilidades antes de impuesto; y se pagará el salario básico cuando resulte imposible pagar por resultados.

La directiva precisó que, en cuanto se decrete la primera fase, todos los trabajadores que por una causa u otra no se encontraban laborando, podrán regresar a sus respectivos puestos.

Por otra parte, explicó que existe una diferencia entre el salario básico y el salario escala: este último sólo toma en cuenta los grupos de complejidad y en algunos centros se han realizado mal los pagos, con las consiguientes afectaciones para los trabajadores.

Por otra parte, la titular de Trabajo y Seguridad social comentó que  durante todo este período los trabajadores del sistema empresarial que laboran en entidades utilizadas como centros de aislamiento para la vigilancia epidemiológica, reciben el salario promedio calculado según lo previsto en la legislación laboral vigente.

En las tres etapas se mantiene lo dispuesto para los trabajadores que se encuentran impedidos de asistir al trabajo por disposición de la autoridad sanitaria estatal por permanecer en aislamiento preventivo, con ingreso domiciliario y restricción de movimiento durante 14 días, quienes reciben el 100 por ciento del salario básico durante ese período.

Igualmente, puntualizó Feitó Cabrera, se mantiene la decisión de prorrogar la licencia no retribuida a las madres que disfrutan las licencias complementarias por maternidad, y a su vencimiento resulta imposible su incorporación, porque no cuentan con otro familiar que asuma el cuidado de su hijo.

En cuanto a los trabajadores que se encuentren en el exterior por asuntos personales y se le venza el período de licencia no retribuida autorizada, por las restricciones de viaje dispuestas en el contexto de la pandemia, reiteró que sigue vigente lo estipulado: “La administración puede extender la duración de la licencia hasta su retorno, previa solicitud de este. Esto tiene que realizarse a partir de la solicitud del trabajador y esto es muy importante porque se mantiene el puesto de trabajo”.

Feitó Cabrera abordó así mismo detalles sobre el trabajo por cuenta propia: cuando el nivel de actividad disminuye, pero continúan  las prestaciones, los empleadores deben garantizar a sus empleados contratados una remuneración en proporción al tiempo real trabajado, nunca inferior al salario mínimo del país.

Expuso, además, que quienes ejercen la actividad de arrendamiento de vivienda, habitaciones y espacios, y poseen licencia sanitaria, pueden brindar el servicio de alimentación durante las tres fases.

Por otra parte, en cuando a la Asistencia Social la Ministra informó que se mantendrá la descentralización de la aprobación de las prestaciones monetarias temporales excepcionales de esta, que actualmente se aprueban en las direcciones de Trabajo Municipales para los núcleos con insuficientes ingresos.

Además indicó que los trabajadores sociales deben mantener, con  una alta sensibilidad, la atención diferenciada a los núcleos familiares más vulnerables, en particular a las personas con discapacidad y adultos mayores que viven solos.

En la primera fase entre las medidas de la asistencia social enumeró: mantener la prórroga por un plazo de 6 meses del término de vigencia de las pensiones por edad aprobadas con carácter temporal, pero esta medida queda sin efecto al retomarse los trámites de la seguridad social.

Además, continúa la extensión del término de vigencia de las prestaciones monetarias temporales de la Asistencia Social por un plazo de seis meses a partir de su vencimiento, para los núcleos familiares que actualmente la reciben, sin sujeción a su actualización y ratificación en las provincias y el Ministerio; disposición que queda sin efecto al retomarse desde esta fase, los trámites.

En cuanto al trabajo a distancia, en la primera fase se fomentará en todas las actividades que se justifiquen y las condiciones lo permitan; y en el resto de las fases, se perfeccionarán su implementación y control.

En cuanto a las interrupciones laborales en la primera y segunda fases insistió en defender el cambio de labor hacia otras actividades, incluidas las que se determinen por necesidad del territorio como la producción de alimentos: si el trabajador es reubicado en otro puesto dentro o fuera de la entidad, devenga el salario del nuevo cargo de acuerdo con la forma y sistema de pago aplicados, sin que pierda el vínculo laboral con su entidad de origen.

Cuando el trabajador no acepta la reubicación laboral de manera injustificada, mantiene el vínculo con la entidad y no se le abona garantía salarial alguna durante el período que dure la interrupción; pero ya en la tercera fase se elimina el derecho de mantener el vínculo laboral cuando este no acepta la reubicación laboral de manera injustificada.

En cuanto las garantías salariales, en la primera y segunda fase se mantiene que, ante la paralización eventual de la labor, cuando no resulte posible reubicar al trabajador, recibe el 60 mientras dure la paralización.

Los padres o tutores que se encarguen del cuidado del menor, al mantenerse suspendida la escuela en la educación primaria y especial, reciben una garantía salarial equivalente al 60 por ciento del salario básico, la cual se eliminará una vez reinicien las actividades docentes.

En la tercera fase, la garantía salarial solo se aplicará ante la paralización eventual de la labor, cuando no resulte posible reubicar al trabajador, se retoma lo establecido en el Decreto 326, el cual establece que pasado un mes no procede pago alguno.

En cuanto a trabajadores vulnerables, si este se encuentra en condiciones de laborar puede retornar a su puesto y la decisión dependerá de la opinión y valoración de sus respectivas administraciones.

En el caso del trabajo por cuenta propia, precisó la Ministra, en la primera fase se mantiene como causa de suspensión temporal del ejercicio de la actividad la paralización temporal del servicio, la cual se otorga previa solicitud del interesado; y continúan suspendidos los trámites para la concesión de nuevas autorizaciones para ejercer.

En la segunda y tercera fases, la paralización temporal del servicio se autoriza excepcionalmente, para quienes se determine mantener cerrados por un período superior o aquellas que no les es posible reiniciar sus actividades; y se retoman de manera ordenada los trámites para la concesión de nuevas autorizaciones para ejercer.

Finalmente, Feitó Cabrera enumeró medidas de carácter social: las instituciones religiosas podrán iniciar gradualmente sus servicios garantizando el distanciamiento entre personas; y con el reinicio del transporte se restablecen las visitas a los centros penitenciarios, normalizándose en la segunda fase, pero con limitación en el número de personas. 

Además, los talleres donde laboran personas con discapacidad, también iniciarán sus actividades, en la medida que dispongan de las materias primas y recursos; y se restablecen los pases desde la primera fase para los reclutas que pasan el Servicio Militar.

25 comentarios

  1. X favor aclarar la situación de las madres con niños en círculos y cuidos q se encuentran al 60%,cuando deben comenzar a trabajar

  2. Hola. No se porque aquí no aparece las respuestas a las interrogantes que hacen los lectores, pues ello ahorraría trabajo. Mi caso es que, ya en el trabajo le están exigiendo a mi esposa que tiene que empezar a trabajar, cuando ella se encuentra cuidando de nuestra hija que está en 3er grado. Conocemos y vimos en la mesa redonda que en esos casos la madre estaría al 60% hasta que inicie el curso escolar en septiembre, pero parece que los directivos de la empresa no vieron esta parte de la información. Hemos buscado y a párese claramente que se mantiene esta medida haya el reinicio del curso escolar, pero no aparece la palabra “hasta septiembre”. Sin pruebas de ello nos dirigimos a ustedes para confirmar nuestra interpretación, o aclarar si interpretamos mal. Agradecemos si nos responden. Gracias.

    • Concuerdo con este mismo comentario, en mi centro de trabajo me exigen k debo incorporarme a trabajar porque la escuela donde asiste la niña comenzó a trabajar pero de hecho termina sus labores el 18 del propio mes, mi pregunta es k me hago luego. Ellos expresan k debo buscar las alternativas pues antes lo hacía, pero lo k no se dan cuenta es k estamos en tiempos diferentes y kien me la cuidaba era su abuela y vive en la Habana..

  3. Ya declararon la primera fase. Yo tengo una niña y la escuela no empiesa hasta septiembre, no tengo quien la cuide, estoy acogida a la ley desde que declararon la cuarentena.No puedo empesar a trabajar hasta septiembre , me siguen pagando el 60% del salario? Que debo hacer?

    • Yo soy madre trabajadora y estoy cuidando a mi niño de cinco años porq cesaron las clases por el covid Y no tengo quien me lo cuide estoy acogida a la ley del 60% las clases comienzan en septiembre quiero saber si me seguiran pagando o q pasara conmigo

      • Daymi Quintero keeling

        Hola soy una madre con un niño chiquito que estoy acogida al 60%,Y están dando una jaba todos los meses en mi trabajo y no me la dan porque dicen que es para los que están trabajando nada más y no entiendo,espero su respuesta saludos

  4. Tengo una niña de 3 años en Círculo infantil y no quiero llevarla aún al círculo yo estoy acogida a la ley desde abril y me llamaron que tenía q comenzar a trabajar a partir del día 3 de julio y no tengo quien me la cuide en casa.¿Qué puedo hacer?Responsable por favor

    • Milagros Isaac

      Mi situación es similar,pero en mi caso mi bebé tiene 29 meses,y está enfermo,y me dicen que es obligatorio que me incorpore y por tanto que debo salir de licencia sin sueldo. Quisiera saber en donde puedo tener una respuesta acertada,porque en el Ministerio de trabajo, no saben decir si ya no estoy amparada con el 60 porciento,o si es hasta septiembre.

  5. Lissett Rodríguez

    Tengo un niño pequeño y padres vulnerables que podían cuidar a mi bebé para yo poder trabajar, ahora comienza esta fase y deben reincorporarse a sus trabajos por lo que no tengo quien cuide de mi hijo pues aún no quiero exponerlo al círculo hasta al menos ver cómo se desarrolla esta etapa y me preocupa sobre todo por la ínfima percepción del riesgo de las personas, entonces: ¿No puedo acogerme ahora a la ley como se plantea en la gaceta oficial? Si no me acogí desde el inicio…¿Ahora no tengo derecho? Necesito pronta respuesta por favor pues a partir de este miércoles 1ro de julio ya no tendré respaldo y me veré obligada a solicitar una licencia sin sueldo y no me parece justo. En espera de su respuesta

  6. Yadira Martínez Domínguez

    Por favor hay mucha controversia con la reincorporación de los trabajadores vulnerables quisiera saber si se pueden o no reincorporar a su puesto de trabajo.

  7. ¿Y la baja del Servicio Militar General, incluyendo los diferidos, para los que cumplen el tiempo establecido, cuándo se hará efectiva? Gracias.

    • Marlene López Ramirez

      Soy directora de una institución estatal tengo una trabajadora con un niño de 3 años que se encuentra acogida al 60%. Tiene que empezar a trabajar con carácter obligatorio en la tercera fase aún cuando no es imprescindible?

  8. Y si por el momento mi centro decide que no me puedo reincorporar aunque yo lo desee, me seguirán pagando al 60,%. Por qué.

    • Liusmila Pérez Velázquez

      Y si yo tengo una niña de 3 años y estoy acojida al trabajo a distancia y no me puedo incorporar por no tener quien me la cuide q se hace

      • Lissett Rodríguez

        Me encuentro en similar situación y no me saben dar respuesta concreta en trabajo provincial Artemisa, según entiendo por la gaceta oficial y el tabloide post covid las madres con niños en círculo deben tener el amparo de la ley pero no me saben decir si me puedo acoger ahora que están eliminando otras opciones de trabajo, por favor necesitamos una respuesta

    • Los padres o tutores que se encarguen del cuidado del menor, al mantenerse suspendida la escuela en la educación primaria y especial, reciben una garantía salarial equivalente al 60 por ciento del salario básico, la cual se eliminará una vez reinicien las actividades docentes. Quisiera saber cuán verídico es esto ya que en el sector del turismo están obligando a las madres a ir al trabajo sino pierden su vínculo

  9. Quisiera que me aclaren algo:
    Cuando no se puede pagar por resultado??

  10. Alexei Briñones.

    No puedo entender como si existen miles de trabajadores al 60% de su salario como es posible que las madres las mantengan en sus casas sin salario.

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