Nadie en Cuba se va a quedar desamparado, aseguró la Ministra de Trabajo y Seguridad Social

Medidas para proteger a trabajadores del sector estatal y por cuenta propia, así como otras relativas a la seguridad social, fueron expuestas por la titular del ramo

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Se ratifica la facultad actual de las administraciones de justificar a los trabajadores que no asisten al trabajo, señaló la Ministra. (Foto: Radio Rebelde)

Al comparecer en la Mesa Redonda especial de este viernes 20 de marzo, Marta Elena Feitó, ministra de Trabajo y Seguridad Social de Cuba, explicó las medidas que se han adoptado respecto a los trabajadores cubanos, tanto del sector estatal como los que laboren por cuenta propia, ante las afectaciones que sufrirán como consecuencia de las modificaciones en su régimen laboral, por cuenta de los efectos del COVID-19.

 Dijo que la medida del trabajo a distancia o teletrabajo representa una protección a los trabajadores, quienes al estar sujetos a una movilidad más restrictiva y permanecer en su domicilio estarán menos expuestos al riesgo. “Por otra parte, las personas, al encontrarse trabajando, no van a tener ninguna afectación salarial y van a recibir el ciento por ciento de su salario”, significó, a la par que llamó la atención de las administraciones sobre la necesidad de conducir esta medida y “ponerle intencionalidad, pensamiento, no dejarla a la espontaneidad”.

Otra de las medidas que se están potenciando, dijo, es que ante una interrupción laboral se prefiera por encima de otras opciones la reubicación de los trabajadores. “No se trata solamente —significó— del interés que tenga esa administración, la entidad o el sector, sino de la necesidad del territorio de utilizar esa fuerza de trabajo en cualquiera de las actividades que se están desarrollando en relación con esta etapa”. Por ello insistió en que en lugar de irse para su casa y estar  “interruptos”, es mejor que esos trabajadores laboren en alguna de las tareas necesarias en este momento, que pudiera ser la pesquisa, la producción de alimentos o cualquier otra que demande fuerza de trabajo.

Según expuso, se ha previsto también que, de ser inevitable la afectación al trabajador, durante el primer mes este va a recibir una garantía salarial equivalente al ciento por ciento de su salario. “Y aquí se incorpora una nueva medida: que durante el período en que se mantenga esa situación, el trabajador ‘interrupto’ podrá cobrar el 60 por ciento de su salario, con lo que se minimiza la afectación salarial a esas personas”, significó.

Se está manteniendo también el pago por resultados, siempre que las condiciones lo permitan en la entidad, para lo cual se han hecho un grupo de adecuaciones, apuntó también la Titular y significó: “Solo iremos al salario básico cuando no sea posible bajo ningún concepto mantener ese pago por resultados”.

Añadió que se ratifican los tratamientos de seguridad que están establecidos actualmente en la ley, según los cuales a las personas que estén ingresadas en centros de salud se les paga un subsidio equivalente al 50 por ciento de su salario promedio, y a las no hospitalizadas, uno equivalente al 60 por ciento.

“Se ratifica la facultad actual de las administraciones de justificar a los trabajadores que no asisten al trabajo. Como bien ha informado el Ministerio de Salud Pública —recordó— no se permitirá el acceso al centro laboral de personas que presenten síntomas respiratorios agudos. Pero esa justificación significa un tiempo para que el trabajador asista al médico y este determine si procede o no la entrega del certificado, cuya presentación será necesaria para el subsidio a pagar”, detalló.

Anunció, además, una nueva medida para trabajadores que se encuentren fuera del país por asuntos personales y que fueron autorizados por las administraciones a permanecer en el extranjero por un período determinado, quienes por las restricciones actuales no puedan retornar en el tiempo establecido. No se procederá a darles la baja, sino que previa solicitud de los mismos, o de algún familiar en representación suya, se les prorrogará el período de permanencia fuera de Cuba, acotó.

En el caso de los trabajadores por cuenta propia, explicó, hay dos situaciones: para los que van a continuar trabajando, aun cuando haya una disminución de los niveles de actividad, hay una protección en el salario, que no puede ser menos que el salario mínimo establecido en el país. “El empleador tiene que remunerarlos en función del tiempo laborado, pero nunca en menor cuantía a lo que establece el Código de Trabajo”, especificó.

También anunció otra novedad de interés: “En los casos de trabajadores que determinen que no continuarán laborando, pueden solicitar a la entidad que les emitió la autorización una suspensión de sus labores, procedimiento que actualmente no existe y por lo cual las personas tienen que causar baja de la actividad y volver a darse alta. Al probarse la suspensión ese trámite se elimina”.

Similar a lo que se había establecido respecto a trabajadores estatales que están fuera del país, informó Marta Elena Feitó, aquellos titulares que están en el extranjero y tienen al frente de los negocios a un trabajador contratado designado, de igual forma no causan baja de la actividad, sino que el trabajador contratado puede seguir asumiendo la responsabilidad del titular y el servicio continúa prestándose.

Tocante a los temas de seguridad social, declaró que todos aquellos núcleos familiares que tengan una insuficiencia en sus ingresos como consecuencia de esta situación actual pueden ser protegidos por la Asistencia Social. “Naturalmente, previa demostración de que tienen ingresos insuficientes y en correspondencia con la cantidad de personas que compongan el núcleo familiar”, especificó.

Insistió en que a los trabajadores sociales se les está indicando que deben atender de manera preferencial aquellos núcleos familiares que resultan más vulnerables. “Ellos tienen que explicarles, escuchar los problemas que presentan y ayudarlos a canalizar su situación. O sea, nadie en Cuba se va a quedar desamparado ante la situación por la que estamos atravesando”, finalizó. 

29 comentarios

  1. Mi madre de 77 años Matilde Ares Alvarez tiene una ayuda de Asistencia Social que debe cobrar cada mes personalmente antes del dia 15, ella tiene residencia en la provincia de Pinar del Rio, en estos momentos se encuentra en Camaguey, sin poder regresar a pinar por la situacion de la pandemia.
    Su hija tiene su chequera y carnet de identidad, pero no le quisieron pagar la ayuda ya que alegan es personal y que no la podra cobrar hasta que no regrese a Pinar del Rio.
    Por favor que hacer en este caso?

    Garcias
    Belkis Guerra Ares

  2. Hola soy trabajadora de salud publica y tengo una niña de 1 año,no tiene circulo pues no caminaba a los 11 meses y lo perdio. Su padre es director de una entidad,por lo que no tengo quien cuide a la niña.ella estaba en una casa con otros niños y la señora decidio no cuidar mas hasta q pase esta situacion.¿Tendria la misma garantia salarial que los Padres de niños que estan en la primaria o quedaria desamparada sin cobrar?Por favor necesito respuesta

    • Estoy en la misma situación y nadie da respuestas .sólo me digeron trabaja o pide licencia sin sueldo y la única opción es la licencia pero es entonces donde digo de que viven mis hijas .

    • Óscar Caron Sánchez

      Hola soy trabajador de una cooperativa. Se llama KID. Cuando comenzó la pandemia. Pararon todos los trabajos como es lógico. La cooperativa pago el primer mes el 100 porciento
      nto del salario básico. Hoy 30 de abril pagaron lo que debían a los que trabajaron el mes de marzo. Pregunto porque no pagan el 60 porciento como está establecido. A quien hay que contactar. A qué teléfono tengo que llamar.

  3. Yohandis Aballe Sosa

    La medida me parece buena , ahora en mi caso soy actor de televisión, ganó por lo que hago pero tenemos un salario base de 350 pesos moneda nacional cosa que si se me paga el 60 por ciento de ahí es seguro que nos morimos de hambre yo y los que están a mi cuidado , yo estaba ganando 2800 pesos en una telenovela como personaje coprotagonico antes que todo se suspendiera , necesito saber si esto se va a tomar en cuenta en nuestros casos y hablo de los actores que están en mi situación ya que todo el mundo sabe que con ese dinero de nuestro salario base nos vamos a morir de hambre , por favor que respuesta hay para esto

  4. Mi mujer es medico de atencion primaria y tiene un hijo de 7 añis de edad que cursa el 2do grado, yo trabajo como cajero en una TRD y no tenemos quien lo cuide, el padre de el vive en otra provincia. Ella tambien se ajusta a las orientaciones, debe quedarse en casa? Salud pública se ajusta igual?

    • Edgar Almagro martinez

      Hola soy cuenta propia y el lugar donde trabajo está cerrado x Covid 19,donde puedo ir para buscar trabajo.

  5. Hola,soy personal Vulnerable necesito saber ,si tengo que mandar al centro de trabajo un Certificado,porque eso fue lo que me dijo la jefa de Personal ,y como sería la forma de pago para esas personas .Gracias

  6. Mismo caso que el anterior. Madre trabajadora con 3 dependientes en el núcleo. Dos padres adultos y enfermos e hija en edad escolae. Soy fija en mi empresa hace 23 años y me llaman a firmar documento donde se me declara interrupta. Es el mismo tratamiento que se está dando a los contratados determinados. Es válida está firma? Se está cerrando el contrato? Qué garantía de regresar?
    Gracias

  7. Yenisey Capote

    Buenas tardes, me dirijo a ustedes puesto que necesito ganar en claridad y saber cómo proceder ante la situación actual que enfrentó. Tengo una niña pequeña de un año y un mes, trabajo en una fábrica de piensos como jefa de servicios. Hasta el viernes estuve trabajando pues la niña la tengo en un círculo particular, de dónde me llamaron el día antes mencionado diciéndome debía recoger la niña, puesto que cerrarían hasta nuevo aviso. Me dirigí a mi especialista de recursos humanos, explicándole lo sucedido y comunicandole tendría que quedarme en casa cuidando la niña. A lo que ella me explica, debo acogerme a una licencia sin sueldo. Procedí a leer y documentarme más sobre el tema y es cierto. El tratamiento salarial del 100 por ciento el primer mes y 60 por ciento el segundo mes en caso de extenderse la situación es para madres con niños en educación primaria y especial, puesto que los círculos continuarían abiertos. Escuché la mesa redonda y es cierto se dijo de esa manera, pero en la medida que pasen los días y empeore la situación aparecerán casos como el mío. Mi preocupación es la siguiente: Cómo es posible que las madres de niños más grandes vayan a cobrar su salario completo, por cuidar sus niños y las de niños pequeños en edad de círculo infantil no tengan un respaldo salarial?. De qué se supone que viva ese mes? Disculpen pero no veo la lógica en esto, Pido por favor me digan a donde dirigirme y de ser posible analicen las aplicaciones aplicadas al tratamiento salarial con el fin de no dejar a nadie desamparado, puesto que me veo desamparada y con una niña pequeña con la cual no puedo salir de casa sin correr riesgos a demás de qué puedo ser multada y tildada de irresponsable. Escribí con anterioridad al correo del MTTS y no he recibido respuesta. En espera de su respuesta y agradecida por su atención: Yenisey Capote

    • Alisney fonseca

      Deseo saber si las gestantes se acogen a esta ley,soy gestante de alto riesgo y presento hta crónica,

      • Delkys Hernández Álvarez

        Tengo 48 años me hicieron una radical de mama el 15 de agosto del 2019, Me mandaron para la Comisión de Peritaje. Mi oncologo me dio el último certificado que se venció el 22 de febrero y alega que no puede darme otro certificado de continuidad ya que mi caso esta para peritaje. El 3 de marzo tenia la cita de la Comisión de Peritaje la cual se suspendió por la Pandemia que atraviesa el país. Quisiera saber que debo hacer ya que en el trabajo me están exigiendo una continuidad del certificado o un papel que avale mi caso para poderme pagar y soy una persona vulnerable.

  8. Maruja González

    Una persona que está en aislamiento en casa, por sospefacha, posible contacto Coronavirus y vive, sola es imprescindible que lo tenga que llevar en 72 horas? Debe romper el aislamiento para ese fin?
    Puede ser mandarlo por WhatsApp hasta llevar el original.
    Graciassss

  9. Lisbey Arturo Cuba

    Por favor tengo una compañera de trabajo que es asmática crónica ahora esta bastante bien sin crisis además tiene 2 niñas en la secundaria y una de ellas es diabete a dependiente de dietas medica. Ella se acogió a él grupo vulnerable.¿ Cuál es el tratamiento salarial que se debe proceder con ella? Gracias.

  10. Eloísa Cárdenas La Osa

    Tengo una duda trabajo por un contrato determinado soy madre de dos niños y ante las medidas de protección las cuales acepto porque quiero estar en casa con mis hijos y protegerlos mi trabajo decidió cerrar mi contrato desde el día 25 y hasta nuevo aviso para nosotras no hay nada que nos indique pagar al menos un porciento del salario está bien que me cierren el contrato, entiendo la situación y la apollo pero entiende UD mi motivación

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