Establecen nuevas medidas laborales y salariales ante la COVID-19

Las disposiciones abarcan a madres con niños en círculos infantiles y personas frágiles, entre otras

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Las nuevas medidas protegen a madres con niños en círculos infantiles. (Foto: Vicente Brito/ Escambray)

Como parte de las nuevas medidas laborales, salariales y de Seguridad Social relacionadas con la prevención y el enfrentamiento a la COVID-19, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha dispuesto que las madres que adopten la decisión de no llevar a sus hijos al círculo infantil o a los cuidadores para cumplir con el aislamiento social y no quedaron declaradas interruptas por las administraciones donde laboran, ni se encuentran vinculadas al trabajo a distancia, recibirán durante el primer mes una garantía salarial equivalente al ciento por ciento del salario básico y hasta tanto se mantenga la situación epidemiológica, el 60 por ciento.

Yaiselín Quesada Roque, subdirectora de Empleo en la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social, pormenorizó además a Escambray que la protección al salario dispuesta el primero de abril para los trabajadores en el grupo etario de los adultos mayores también se aplicará a quienes, sin ser ancianos, se consideran frágiles por sus condiciones físicas y como medida preventiva se requiere su aislamiento social: percibirán el ciento por ciento de su salario el primer mes y el 60 por ciento el tiempo restante por el que se extienda esta epidemia.

Por otra parte, se dispuso suprimir la condición referida al cumplimiento de las utilidades en las entidades que aplican sistemas de estimulación en pesos convertibles, vinculados al cumplimiento y sobrecumplimiento de indicadores productivos y de eficiencia.

Además, para reducir los trámites en la administración pública, se suspende temporalmente la tramitación de los procesos laborales recibidos o en curso por los órganos que en las entidades resuelven los conflictos, los cuales se reanudarán cuando concluya la actual situación epidemiológica en el mismo estado donde se encontraban al presentarse esta suspensión, incluido el cómputo de los términos y plazos decursados.

6 comentarios

  1. Yamile Baganet Cobas

    Ante todo felicitaciones por el gran trabajo que estan haciendo dia a dia, en estos momentos.
    Soy Directora de una Clinica Estomatologica y tengo una nena de 4 anos, padezco de Hipertension Arterial, Arritmia cardiaca, Colitis cronica inespecifica(enfermedad de base inmunologica), Fibromialgia (enfermedad Autoinmune) y una alergia de muerte a los antibioticos, incluso por inhalacion.
    Al salir la resolucion de los vulnerables decidi irme a mi casa, dejando al frente a mi reserva de cuadro y por supuesto estoy al tanto de todo , via telefonica. Estoy disgustada porque he sido cuestionada y necesito que me aclaren si esa ley ampara a los cuadros tambien. NO tengo quien me cuide a mi hija, pues mi madre discapacitada, diabetica insulino dependiente, hipertensa, cardiopata, de 70 abriles y mi padre sordo, cardiopata y con EPOC severamente avanzada de 78 abriles. Soy sola al frente de esta situacion familiar.
    Bastante mal me siento con no poder estar en mi puesto en estos momentos, pero tengo que cuidar mi salud porque mi hija no tiene a nadie mas, su padre no vive en Cuba, ni la atiende y yo no aguantaria una enfermedad como esta.
    Por favor, espero su respuesta. Gracias

  2. Hola, tengo 44 años y soy estomatologa , tengo un hijo de 16 años q esta bajo estudio médico por epilepsia , por lo q no puede estar solo mucho tiempo , y no tengo quien lo supervise , ante esta situación y por las guardias de 12 horas q mi jefa quiso ponerme , con mucho trabajo logre una licencia sin sueldo, ahora veo q hay nuevas medidas para las personas vulnerable, yo soy hipertensos, obesa , asmatica y muy alérgica, sobre todo al cloro y sus derivados , , quisiera saber si por el riesgo q implica mi profesión y las enfermedades q me hacen vulnerable puedo acogerse a esta medidas , gracias

  3. Buenas tardes, quiero someter a su consideración lo que me sucedió ayer 14 de abril de 2020 en el policlínico donde laboro: 14 de Junio del municipio 10 de Octubre, le solicité a mi director, en presencia de la vicedirectora y mi jefa de departamento de estomatología, pues soy estomatólogo especialista de prótesis, de 59 años de edad a cumplir 60 el próximo dicembre, sufro de asma bronquial agravada en estos últimos días y un componente alérgico severo con intolerancia a varios alérgenos y a todos los medicamentos, clasificados, AINES, me presenté con los labios inflamados, prueba irrefutable de mi estado de crisis que mereció la emision de un certificado médico por 14 días por asma bronquial y una remisión expresa a nuemologia e inmunología y alergia, he estado realizando el pezquizaje por la covid-19, antes de presentar el certificado, solicité a estás personas, acogerme a las medidas laborales y salariales contenidas en la OM 414, si calificaba para la medida preventiva de aislamiento social, se las leí, específicamente el acápite 2, me respondieron, entre muchas razones y explicaciones que yo no calificaba pues aún no tenía cumplidos los 60 años, requisito indispensable para ser considerado adulto mayor, no teniendo para nada en cuenta mi enfermedad de base que me hace susceptible a los embates del coronavirus, el director concluyó que para lo que yo calificaba en estos momentos era para ser rebajado de servicios por el certificado médico, que llevaba conmigo pero que no pretendía entregar, mi jefa de departamento me criticó por tener un problema de actitud ante la tarea de la patria, incluso llegó a amenazarme con vetar una posible solicitud mía de salir a colaboracion, manifestacion tal que el director considero preciso “aclarar que no se trataba de un chantaje”,, termino que yo no empleé pero 100./. aplicable al caso, salí decepcionado de esa reunion, ví a ejecutivos evaluando el concepto de”adulto mayor” y olvidando al enfermo vulnerable y susceptible de aportar a la negativa estadística de fallecidos que tanto mal le hace a nuestra medicina, espero su atención y me envíen respuesta a este caso específico que se, me servirá para mostrárselo a esos compañeros para administren correctamente la justicia, sin otro asunto, con saludos cordiales, Leónidas Sánchez Hernández.

  4. Hola , quisiera saber , soy madre de una niña q acude a círculo infantil, me mantuve trabajando hasta el 1 de abril, y a partir de dicha fecha presente una licencia sin sueldo en mi centro laboral, porque ya mi niña no acudía a al círculo , por decisión mía y para su protección ante esta situación q enfrentamos actualmente. Quisiera saber si se anula la licencia y me pagan o como se procede en estos casos. Saludos

    • Buenos días, tengo un niño en el círculo infantil y desde el 1 de abril no acude al mismo, lo deje en casa. Ante la.aclaración de que las.madres con niños en los.círculos infantiles se les pagará el 100% el primer mes y el resto el 60% hasta que termine está situación, de qué forma me.puedo comunicar con alguna entidad para que le.aclare la.medida a mí centro de trabajo porque según mi jefe no tengo derecho, que es solo para madres con niños en edad escolar.

  5. Delia Rosa Proenza Barzaga

    Muchas felicidades a todos los trabajadores de los circulos infantiles. Hoy es el día de la fundación de esas importantes instituciones educativas nuestras.

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